Revisiones salariales

Hoy voy a tratar un tema que me toca de lleno. Soy de los afortunados que tengo trabajo, y como cada año tenemos una revisión del salario que se produce cuando el año fiscal de mi empresa finaliza, esto es el 1 de junio.

Se supone que en ese momento, mi empresa debería comunicarme esta subida que tendría efecto a partir de ese mes, pero por problemas como siempre, esto se retrase. Ya estamos a 1 de septiembre y aunque si he percibido la subida en el salario siguen sin comunicarmela. Lo gracioso en este caso es que como nos pasa a muchos empleados, yo trabajo para un segunda empresa, o sea, soy un subcontratado y como se suele decir en este sector mi empresa es una charcutera.

Como el cliente esta contento con mi rendimiento, un día le mandaron a mi empresa la facturacion que hacían por mi poniendo las cifras de lo que facturaba por día y lo que facturaba cada hora extra que realizaba. Seguramente la intención de la empresa cliente en la que estoy es que me dejen de tomar al pelo, porque al echar un vistazo y empezar a hacer cálculos descubro los siguientes hechos.

De lo que mi empresa factura por mi, yo percibo el 49% (estaba justo en el limite y de hecho con la subida la cual no es gran cosa <1000 euros, ahora me llevo el 50,4%). De ese 50 % que se lleva mi empresa, el 16% se lo lleva la seguridad social por el coste del trabajador. Así que mi empresa se embolsar por tenerme olvidado en un cliente, no contactar conmigo para nada, no reunirse conmigo para notificarme mi subida salarial y no habiendo preguntado a ningún responsable en el cliente sobre mi rendimiento (dime tu que baremo has usado entonces para la subida), se lleva un 34%. Esto para redondear (ya quisiera yo) es que si mi facturacion fuera de 100 mil euros, mi empresa se esta llevando 34 mil euros por hacer absolutamente nada. Lo único que hicieron fueron ponernos en contacto unos con otros y ya, puesto que yo antes de estar aquí estaba trabajando en otra empresa.

Y en este punto uno se extraña de que a una empresa le pueda salir rentable perder 34 mil euros que regala a otra, por no tenerme contratado directamente. Que habra entre las dos empresas algun chanchullo montado es mas que evidente, pero al menos mi empresa podria tratarme como a una persona, contactar conmigo, hablar, saber que me pasa en el cliente y hacerme una subida acorde al rendimiento en mi puesto, y no tirar los dados para subir unos pirricos 300 euros con el fin de redondear el salario.