Metro de Madrid, Flipa...

Bueno, hoy toca hablar un poco del medio de transporte que usamos la mayoría de los que vivimos en Madrid, aquel en que al principio se nos trataba como viajeros, y con el tiempo ya nos tratan como clientes, lógico si echamos un vistazo a la evolución del precio del billete de 10 viajes.

Así observamos como:

1997 valía 660 pesetas, 3.97 euros

1998 valía 4.03 euros

1999 valía 4.09 euros

Subidas de apenas 6 céntimos pero las últimas que veríamos por esas cantidades. El ultimo año que aun teníamos pesetas, 2001 valía 760 pesetas, 4.57 euros, 

2002 valía 5 euros

2003 valía 5.20

2004 valía 5.35

2005 valía 5.80

2006 valía 6.15

2007 valía 6.40

2008 valía 6.70

2009 valía 7.40 

Finalmente llegamos al 2010 con 9 euros y 2011 con 9.30.

Tenemos pues que desde el 2001 hasta el 2011 el precio ha subido 4.73, más del doble ya que por aquella época valía 4.57, pero lo que resulta increíble es que tenemos las mismas carencias de servicio que teníamos por aquella época. Esperas de 3 o 4 minutos en horas puntas, problemas técnicos de 2 o 3 horas en distintas líneas, problemas con las maquinas expendedoras, etc...

Pero quizás lo que resulte más chistoso de todo este asunto, es la siguiente noticia recogida por terra:

http://noticias.terra.es/2011/espana/0310/actualidad/psm-pide-la-dimision-del-consejero-de-transportes-tras-demostrar-que-no-sabe-que-es-un-metrobus.aspx

A mi me preocuparía bastante que el consejero de transportes de la comunidad de Madrid, desde el 2008, no tenga ni idea de lo que es un metrobús.......

Cada uno que piense lo que quiera

un saludo

PD: Otro día hablaremos sobre las normas básicas de comportamiento que igual deberían de dar un librito con el billete de metro

Despido objetivo…. tú mismo

Pues si, así de triste se muestra la realidad un frío final mes de febrero y un inicio de mes marzo. Y es que no hay nada como que una empresa con premeditación y alevosía decida el último viernes del mes mas corto proceder a ejecutar despidos “objetivos” del cual todo trabajador por cuenta ajena puede ser objetivo.

Para ello no importa si estas de baja, se te ha muerto algún familiar cercano, tengas reducción de jornada por cuidado de un menor, e incluso, que estés embarazada. Las empresas no tienen cortapisas para salir de la crisis, o más bien, para seguir buscando la manera de sacar una rentabilidad en la que nadaba antaño y ahora apenas consigue arañar proyecto a proyecto.

Así hoy nos despertamos con la siguiente noticia extraída de europa press:

http://www.europapress.es/nacional/noticia-economia-legal-cgt-denuncia-accenture-despedir-siete-mujeres-reduccion-jornada-ellas-embarazada-20110228194236.html

Una empresa ha decidido prescindir del servicio de 7 madres trabajadoras las cuales disfrutaban de reducción de jornada (evidentemente por cuidado de menores). Alegan despido objetivo por razones económicas y organizativas. 

Lo primero a comentar es porque se realiza un despido objetivo y no de otro tipo. La razón es bastante simple, cualquier otro tipo de despido (improcedente o procedente, simplificando) será siempre declarado nulo en caso de ir a juicio por cualquier juez, ya que se considera discriminatorio. Por tanto la empresa solo puede jugar con un tipo de despido en este caso. Este tipo de despidos tienen una serie de condiciones especiales, modificados recientemente, de los cuales no voy a entrar en materia puesto que ni soy abogado ni trabajo en tema de leyes, me basaré de la información que he podido ir recabando de Internet. 

El más grave a mi parecer es que este tipo de despidos se liquidan con 20 días por año trabajado. Además antes de la reforma, estos despidos debían ser avisados con un mes de antelación e incluso mas tiempo, pero actualmente con 15 días sobra, y en estos casos incluso bastan puesto que la empresa decide no hacer pasar el “mal trago" a las trabajadoras de venir a trabajar sabiéndose despedidas, se lo liquidan en el finiquito.

Llegados a este punto, y sabiendo la cercanía del día de la mujer trabajadora (8 de Marzo), uno se hace una pregunta. ¿Tan mal le van las cosas a una empresa para tomar este tipo de decisiones contra este tipo de trabajadoras? 

Para uno que expresa aquí su opinión, no creo que sea un problema que las cosas les vayan mal. Seguro que echando un vistazo por Internet  las cuentas y lo que habrán declarado, las cosas irán bien (o eso dicen), aunque todos sabemos que internamente las cosas en todas las empresas no van nada bien y vivimos situaciones similares. 

La única razón para echar a trabajadoras en estas condiciones es porque son considerados “estorbos” por empresas de este tipo, donde el pan nuestro de cada día consiste en salir a las 8 o 9 horas, incluso del día siguiente. Esperemos que en este caso para las afectadas llegue a buen puerto, sea negociando o readmitiéndolas, pero resulta indignante que alguien que fue Madre o nació de una, pueda decidir echar a unas trabajadoras que quieran reducir su jornada para cuidar de sus hijos o incluso este a punto de dar a luz. Seguramente es que el corazón se les pudrió hace tiempo, o simplemente sean unos hijos de p……